30+实习员工被“WESTARTIN浪潮”拖欠薪资,更有独居女性被“深夜拜访”

实习小可爱2018-11-10 16:17:22

※转载自微信公众号:BeforeIGraduate


五一劳动节刚过去,在享受劳动法带来的薪资、工作环境保障的时候,不知道还有多少人记得19世纪为了争取八小时工作制和劳动条件改善走上街头直面子弹、暴力、死亡的35万工人。


一百多年来,劳动制度不断完善,劳务纠纷发生时,拥有劳动合同的全职员工可以诉诸劳动仲裁,劳动监察等途径维权,拿到应得的工资。


但很少有人知道,劳动仲裁和监察的维权对象,并不包括实习生和签劳务合同的兼职员工。涉世未深初来乍到的实习生,本身与雇主公司二者的资历、地位、资源就极为不平等,但是法律法规却对相对弱势的实习生没有提供保障和支持。实习生在被拖欠薪资时往往求告无门,维权难于上青天。更有甚者,在企业的“人身”与“前途”威胁之下放弃了抗争,独自承受社会的恶意。


下面是我和另外三十多个被拖欠薪资的同事在”WESTARTIN浪潮”的遭遇,希望更多大学生可以有更强的维权意识和甄别公司好坏的能力,让贪婪吝啬的公司雇主更好地规范自己的行为,让每一份辛勤的付出,获得应得的回报。


背景信息


以金融实习实训为主体业务的品牌“WESTARTIN浪潮”和“金融梦学堂”背后,有几家注册公司:上海领育信息科技有限公司、上海又浪又潮教育科技有限公司、上海光夏投资管理有限公司,创始人都是毕业于上海财大的Stefanie(简称“S”)和Michael(简称“M")夫妻俩。



我们是陆续被招募加入“WESTARTIN浪潮”高中部的“前”实习生、兼职和全职员工,主要负责执行“青少年模拟职业挑战赛”、回访母校等线上线下项目。


2018年2月21日,高中部部门经理发现公司存在的各种问题和黑幕后决定离职。其实我从来没见到过对教育工作有如此程度的热情和投入的人,每天深夜下班,几乎全年无休,仍然精力充沛、思维敏捷……这样的人离职,WESTARTIN浪潮可能真是种种让人寒心吧。最近还听说他离职后查出来甲状腺和肝功能紊乱。


随后S便集体辞退高中部绝大部分员工实习生,并拒绝为大家发放2月份的工资,让部门经理发(几位部门经理如何被各种虚假的承诺和套路骗进来在此先不赘述了)。然而部门经理从未和公司签订任何承包、加盟性质的合同,所有人的劳动劳务合同都是和上海又浪又潮教育科技有限公司签的。两位财大校友应该不至于缺乏基本的劳动法常识。后来认识一些原来主体业务部门大学部离职的员工,我们才知道原来拖欠员工薪资和公积金对他们来说都是家常便饭 。


他们的常用拖欠薪水威胁员工放弃抗争的套路有哪些呢?


一级套路:扣留社保账号让员工以后无法缴纳社保

二级套路:在背景调查里用负面评价影响员工出国升学就业

三级套路:上门恐吓等黑社会流氓行径



社会套路深,对付不了不如回农村啊朋友们!

接下来我们好好扒一扒这些套路和骗局

找实习请擦亮眼!擦亮眼!擦亮眼!


(1)

以公司账上没钱为由拖欠薪资

不要脸程度:1星



其实WESTARTIN浪潮是一个非常赚钱的公司,至少S一直是这么说的。金融实习实训的项目几乎没有什么成本,却可以收一个学生收好几万元。我们了解的高中部寒假项目收入也有三十多万。如此赚钱的公司在年底账上没钱了,就给了我们很多的想象空间。


听几位大学部经手过贴发票的同事透露,S和M连回老家的车票,孩子的生活用品,乃至按摩大保健的费用都在公司报销,更严重的职务侵占、转移公司资产等行为也很有可能存在,是否属实可能要他们公开账本才能确证。但是不论如何,说公司因为没钱而发不出工资,我们不信。



(2)

让全职员工自己承担公积金和社保

不要脸程度:2星




(3)

和平协商被S拒绝&报警驱逐:

不要脸程度:2星




同时这边也可以看到,S很喜欢和员工说没空处理这些事情,员工来见面和谈就说没空,打110驱逐。从而一拖再拖。在我们和他们夫妻两人约时间谈判的过程中,S一直说自己没空,M则说他不管,让我们找S,采用拖延的策略,把大家讨薪的耐心耗尽也是他们的策略之一。


(4)

虚假宣传

找托帮忙会销骗大学生报名金融实习实训

还不给配合演出的托发一下工资

不要脸指数:3星




WESTARTIN浪潮通过金融营、金融峰会、金融竞技大赛等“公益”活动来吸引流量会销金融实习实训产品。这本是正常市场活动,也无可厚非。S找了当时高中部的名校实习生给大学部的金融峰会做托,假装报名交定金,以营造三万块的Fintech实习逼格很高很抢手的假象。一开始选择案例的时候觉得这好像是“正常”的虚假宣传,市场经济中,大家不都这样吗?可是再想想,什么时候开始,我们竟可以容忍各种欺骗、可以正常化不道德了呢


这位实习生现在也还没拿到工资。


(5)

以背景调查和社保“毁终身”威胁我们放弃抗争

不要脸指数:4星


当我们高中部的人展现出希望通过互联网来曝光整件事情的苗头时,S向部门经理未婚妻发了这样几段话。后来我们发现,类似的表达和套路也用在很多之前大学部的离职同事身上。难怪他们当时都如此“安详”地离开了。


而S既然已经说了“他毁公司我毁他终身”,又是不是意味着她很多行为就是上不了台面见不了光呢?


(6)

深夜拜访独居女性员工

威胁其人身安全

不要脸指数:7星      天理难容!!!!!


对有合同的全职员工来说,仲裁是非常有力的法律武器,而且会为公司留下不良记录,堪称屠龙宝刀。如果你足够勇敢,不断升级打怪走到这一步,已经是难能可贵,是真的勇士。然而大BOSS在等着你。


之前有大学部同事工作了5个月,期间公司一直没有与她签订劳动合同,一直是实习工资,众所周知实习是劳务合同,超过800的部分要交20%的税。一个独自在上海打拼的女孩子,拿着实习工资干了五个月全职的活,最后发现公司五险一金也没有缴纳。


为了维护自己合法权益她提起申请仲裁,而这只是故事的开始。


面对胆敢诉诸仲裁来解决劳动纠纷的员工,BOSS带着人亲自地登门拜访,暴力逼迫员工撤回仲裁。如果说之前的行径只是反映了他们资本家的贪婪,那么这样黑社会流氓式的行为在上海这样文明的城市,由一个上海财经大学校友做出,实在让人不敢相信自己的眼睛。

不知怎么的,让人无限联想起网购给差评,被店家威胁“杀你全家”的套路……



几个月过去了,这样的人身威胁带来的阴影与恐惧一直到最近也没有消失,她很担心再次受到威胁。希望S看到这里,可以像《头号玩家》的反派,科技巨头IOI管理者诺兰一样,学会最后识相地放下手中的枪。


本文中提到的一切事实我们都有人证物证,相对来说缺少确切证据的很多其他公司黑幕我们并没有提及。


签了劳动合同的全职员工如果能够顶住种种威胁,或许还可以冒着人身安全的危险通过仲裁和监察的法律武器来抗争,最终拿到应得的回报,而实习生,或许真的只能通过大家的转发和呼吁,来保护自己了。




 我们的经验与教训 

 

暑假快到了,毕业季快到了。很多大学生将成为实习生或开始自己的全职工作。涉世未深的我们,在一些职场老油条或贪婪的资本家看来就像待宰的羔羊。这次漫长的维权之旅,教会了我们很多东西,也非常感谢在这个过程中为我们提供咨询的法律援助律师、劳动局公务员、仲裁和监察干部等等,在此我们也给初入职场的大学生们整理出我们的经验,希望大家能够少走弯路,平安顺利地抵达自己的梦想。

 

NO. 1

相信行动与事实

不相信语言与“大饼”


如果公司对初入职场的我们说什么都不缺只缺你一个,你可以让他们滚。

TM和你确认过眼神?啥时候确的?我咋不得呢?



当初WESTARTIN浪潮招募我们中的很多人时,S和M都竭力配合我们演出,说自己也很有教育理想,而公司不差钱,管理自由民主,什么都不缺就缺我们这样优秀的团队,只要我们进来公司就可以未来一起上市了 。 这些话现在回过头来看真的是荒谬可笑。但是当初我们怎么就相信了呢?有时候不断重复的,具有煽动性的语言和“大饼”,很容易让涉世未深的我们膨胀到失去理智。


语言,“理想”,“画饼”谁都会,都可以骗人。有时候过度强调理想和愿景,或是极力表达对你的欣赏,可能是为了掩饰公司其他方面的问题,让你忽略事实,或是通过理想的感召让你愿意接受更低的薪资福利待遇。

 

不太会骗人的,是长期的行动与数据,事实。

 

NO. 2

确认工作之前

做好充分的调查


多方收集客观数据和评价:比如用“天眼查”,“企查查”来看看公司的情况,在知乎查查公司的工作体验和产品服务体验评价,了解下雇主之前的背景经历,到底其经历和行动和嘴上说的是否对的上等等。


找学长学姐前员工打听:如果可能的话,最好可以找之前的员工问问公司的管理和经营实际情况,兼听则明,确保自己的性格能力兴趣各方面可以和这份工作比较匹配,而且公司不是坑。


否则,很容易碰到我们所遭遇的情况:


“当初画饼笑嘻嘻,如今散伙妈卖批”

 

NO. 3

维权准备

先小人,后君子

留意收集维权证据

 

一定要签并且仔细看合同:不论是实习、兼职还是全职,有一纸合同是你最好的法律保障,虽然现在劳动监察和仲裁还不能保护实习生,但是有合同的话或许还可以通过上诉来争取权益。毕业后有全职合同的话就可以获得劳动监察和仲裁的保护了。但是,合同一定要仔细审阅,确保没有不合理不平等的条款,如果身边有懂法律的亲戚朋友先发给他们过目再签更好。一式两份,切记自己留好一份,不要留在公司。


很多初入社会的大学生希望先君子,不太好意思和雇主谈钱,怕谈钱伤感情。但是一些福利薪资待遇KPI业绩提成期权等等和钱相关的细节一定要明确再明确,比如业绩提成是以什么为基数的?出差、培训等是否可以报销,报销什么标准等等。

如果没有全职合同!划重点!

留意收集相关证明实际劳务关系的证据!

录音

出勤表

聊天记录

银行工资流水 

为公司做的事情,成果

可以证明在公司上班的证明人 

……


劳动仲裁申请所需材料


(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表/单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除/终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;


第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。


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